店员因拿走店内东西被辞退，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。以下从不同角度详细分析：

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果店员拿走店内东西的行为被明确规定在店铺的规章制度中为严重违纪行为，且该规章制度已经向店员公示或告知，那么店铺有权依据此条款辞退店员。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：店员拿走店内东西，如果这一行为被认定为严重失职或营私舞弊，并且给店铺造成了重大损害（如经济损失、声誉损害等），那么店铺也有权依据此条款辞退店员。

3. 具体情节与证据收集：

   • 情节认定：在实际操作中，店铺需要证明店员拿走东西的行为确实存在，并且这一行为符合上述两种情形之一。这通常需要收集相关证据，如监控录像、证人证言、物品缺失记录等。
   • 证据收集：证据的收集应当合法、合规，且能够形成完整的证据链，以证明店员的行为确实构成了严重违纪或给店铺造成了重大损害。

4. 程序合法性：

   • 解除程序：即使店员的行为符合上述解除劳动合同的情形，店铺在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取店员申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 程序违法后果：如果店铺在解除劳动合同时未遵循法定程序，可能会面临支付赔偿金等法律后果。

建议：

• 对于店铺而言，在辞退店员前，应确保有充分的证据证明店员的行为符合解除劳动合同的情形，并且遵循了法定的解除程序。
• 对于店员而言，如果认为店铺的辞退行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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