结论前置：即使只工作两天被开除，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，不受工作时间长短的限制。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与工作时间长短无直接关系（当然，工作时间会影响工资的具体数额，但不影响获得工资的权利）。
- 只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是一天、两天还是更长时间，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。
开除与工资支付：
- 如果您被领导开除，这并不影响您获得已工作期间的工资报酬。
- 开除是用人单位对劳动者的一种处分方式，但它并不剥夺劳动者获得已付出劳动的报酬的权利。
工资计算方式：
- 工资的具体数额通常根据劳动合同中的约定或用人单位的规章制度来确定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平来确定。
- 计算公式（假设按日计薪）：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果您在试用期内被开除，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么这并不影响您获得已工作期间的工资报酬。试用期的开除只是用人单位对劳动者是否符合录用条件的一种判断，并不影响工资的支付。
- 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，无论您工作多长时间被开除，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。