保险公司认为您事故后一直有工资发放，并不必然意味着其拒绝赔付误工费的做法合法，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 误工费赔付的基本原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若您因交通事故导致实际收入减少（如请假扣薪、停工留薪等），保险公司应赔付误工费；若收入未减少（如单位全额发放工资、带薪休假等），则可能不赔付。

2. 保险公司主张“一直有工资发放”的合法性分析

   • 若工资实际未减少：若您单位在事故后仍全额发放工资，或通过其他方式（如年假抵扣、病假工资未扣减）保障了收入，保险公司可能以“无实际损失”为由拒赔误工费。此时需提供工资流水、单位证明等证据，证明收入未减少。
     
   • 若工资实际减少：若您因事故请假导致工资被扣减（如绩效工资、奖金减少），或单位仅发放基本工资而未覆盖实际损失，保险公司仍需赔付误工费。此时需提供劳动合同、工资条、扣款证明等材料，证明收入减少与事故的因果关系。
     
   • 特殊情形：若您单位出于人文关怀未扣减工资，但您实际因伤无法工作（如医生建议休息但单位未扣薪），可主张“潜在收入损失”，但需提供医生证明、单位说明等证据，证明误工事实与收入减少的关联性。

3. 您的应对建议

   • 收集证据：整理事故前后的工资流水、单位扣款证明、医生诊断证明、病假条等材料，证明误工时间与收入减少情况。
     
   • 与保险公司沟通：明确要求保险公司说明拒赔理由，并提交证据反驳其主张。若保险公司仍拒赔，可向当地银保监会投诉或提起诉讼。
     
   • 法律途径：若协商无果，可委托律师向法院起诉，要求保险公司赔付误工费。法院会根据证据判断实际损失，并作出公正裁决。

总结：保险公司是否合法拒赔误工费，关键在于您是否因事故导致实际收入减少。若收入未减少，保险公司可能不赔；若收入减少，保险公司必须赔付。建议您根据实际情况收集证据，积极维护自身权益。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。