核心结论：被车撞了，在获得保险公司赔偿后，单位仍需支付工资，但具体支付情况需根据是否构成工伤以及工伤认定后的处理方式来确定。以下分情况详细说明：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 工资支付义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你获得了保险公司的赔偿，单位仍有义务支付你停工留薪期内的工资。
   • 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 与保险公司赔偿的关系：保险公司的赔偿（如交强险或商业险中的医疗费用赔偿）与单位支付的工资是两个独立的赔偿项目，互不影响。保险公司赔偿的是医疗费用等直接经济损失，而单位支付的是因工伤导致的停工期间的工资损失。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 工资支付情况：如果事故未被认定为工伤，那么单位可能没有义务支付你停工期间的工资。但具体是否支付，还需根据你与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 其他赔偿途径：即使事故未被认定为工伤，你仍可以通过其他途径寻求赔偿，如向侵权方（如肇事司机）提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果事故发生在工作过程中或与工作有关，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：无论是否构成工伤，都应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时证明自己的损失和权益。
• 与单位沟通：在处理此类问题时，建议与单位保持沟通，了解单位的立场和态度，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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