结论：公司拔河比赛摔了腿，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 公司拔河比赛的性质：

   • 公司拔河比赛通常被视为公司组织的文体活动，旨在增强员工之间的团队合作和凝聚力。这类活动虽然与工作有一定关联，但并非直接的工作任务或职责。

3. 是否算工伤的具体分析：

   • 若拔河比赛被视为工作的一部分：如果公司明确将拔河比赛作为工作的一部分，或者该活动与工作有直接关联（如作为销售团队的激励活动，且活动成果与工作绩效挂钩），那么在此过程中受伤可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 若拔河比赛被视为非工作活动：在大多数情况下，公司拔河比赛被视为非工作活动，即员工在业余时间或公司组织的非工作性质活动中受伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下受伤通常不被认定为工伤。然而，如果公司明确承担了活动的安全责任，或者活动过程中存在公司管理上的疏忽导致员工受伤，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在拔河比赛中因突发疾病导致摔倒受伤，且该疾病与工作有直接关联（如因长期工作压力导致的疾病），可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这需要详细的医疗证明和工伤认定机构的调查。

建议：

• 及时报告和就医：无论是否算工伤，员工在受伤后都应立即报告给公司，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定或民事赔偿提供依据。
• 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤认定的具体政策和流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结：公司拔河比赛摔了腿是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在大多数情况下，这类受伤可能不被认定为工伤，但公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。