结论：公司团建扭伤腿是否算工伤，需根据团建活动的性质、目的、组织方式以及员工受伤的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
与工作相关性：
- 若团建活动由公司组织，且旨在增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作紧密相关，那么员工在团建活动中扭伤腿，通常可视为工作的一种延伸，符合工伤认定的条件。
- 例如，公司组织的户外拓展训练、团队竞赛等活动，若员工在此过程中扭伤腿，一般可被认定为工伤。
组织方式与参与性质：
- 若团建活动是公司明确要求参加的，员工因之扭伤腿，一般会被认定为工伤。
- 即便活动为员工自愿参加，但若活动内容与工作关联性大，单位进行了相应的组织和管理，员工在活动过程中扭伤腿，仍有可能被认定为工伤。
- 相反，若团建活动是员工自发组织的私人活动，与工作无直接关联，则在此类活动中扭伤腿通常不被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。团建活动可视为因工外出的一种形式。
- 同时，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
- 因此，若员工在团建活动中扭伤腿，且该活动符合上述规定，则可被认定为工伤。
特殊情况排除：
- 若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在团建活动中，也可能无法被认定为工伤。
建议与流程：
- 及时救治：一旦发生扭伤等意外伤害，公司应立即组织救治，确保员工得到及时有效的医疗处理。
- 申请工伤认定：公司或员工本人（或其近亲属、工会组织）应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 加强安全管理：为预防类似情况发生，公司应加强对团建活动的管理和组织，确保活动安全有序进行。例如，选择安全的团建地点、提供必要的安全防护措施、对员工进行安全教育等。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…
- 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条：职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
综上所述，公司团建扭伤腿是否算工伤需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。