参加公司组织的拔河比赛受伤，是可以认定为工伤的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的拔河比赛，可以视为工作时间的延伸和工作场所的扩展，且是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质而进行的与工作有关的活动。
   • 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中也明确指出，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。

2. 工伤认定的条件：

   • 在单位组织的集体活动中受伤，通常能够被认定为工伤，前提是活动与工作存在一定关联，且员工受伤是在正常活动过程中因合理原因导致。
   • 如果是员工自身故意或者存在重大过失导致受伤，如拔河时违规操作或用力不当等，可能会对工伤认定产生影响。但一般情况下，只要员工没有故意或重大过失，受伤都应被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 单位应及时为受伤员工申请工伤认定。若单位未及时申请，员工本人或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
   • 社会保险行政部门受理后，会根据相关证据，如同事证言、参赛名单、比赛时间表等，确定事发经过，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，参加公司组织的拔河比赛受伤，符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。如果单位未为你申请工伤认定，你可以自己或者委托近亲属在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。