参加单位拔河比赛导致骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
法律背景与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，不仅包括职工从事本职工作的时间和场所，还包括在单位组织的与工作有关的活动中受到伤害的情况。拔河比赛作为单位组织的集体活动，旨在增强团队凝聚力，可以视为工作内容的合理延伸。因此，如果骨折是在拔河比赛过程中因工作原因（即参与单位组织的活动）导致的，且符合“工作时间”和“工作场所”的广义范畴，那么应当认定为工伤。
具体情形分析
单位组织活动：如果拔河比赛是单位正式组织的活动，且职工是按照单位的要求或安排参加的，那么该活动可以视为工作的一部分。在这种情况下，职工在活动中受伤，符合工伤认定的条件。
自愿参加活动：即使拔河比赛是单位组织的，但如果职工是自愿参加的，且单位没有强制要求，那么是否认定为工伤可能存在一定的争议。然而，从保护职工权益的角度出发，如果单位鼓励或倡导职工参加此类活动，且活动本身与工作有一定的关联性（如增强团队凝聚力、促进职工间的交流与合作等），那么职工在活动中受伤仍有可能被认定为工伤。
非工作原因受伤：如果职工在拔河比赛过程中因个人原因（如疏忽大意、违反比赛规则等）导致受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，如果单位在活动组织过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），那么单位仍可能承担一定的赔偿责任。
法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：如果职工在拔河比赛中受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或规定申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗证明、活动照片、证人证言等，以证明受伤是在单位组织的活动中因工作原因导致的。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定结果有异议或单位未按时提出工伤认定申请，职工可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，参加单位拔河比赛导致骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。职工应及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。