物业项目退场安排待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。若劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了物业项目退场时员工需待岗，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么安排待岗可能是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有约定，用人单位也应确保待岗期间的工资支付、社会保险缴纳等符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位单方面安排员工待岗可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。若劳动者不同意待岗安排，用人单位不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果因物业项目退场等客观原因导致用人单位无法继续提供原工作岗位，且用人单位已尽力为劳动者安排其他合适岗位但劳动者拒绝的，用人单位在符合法律规定的情况下，可能可以安排劳动者待岗，但同样需要确保待岗期间的待遇符合法律规定。

3. 待岗期间的待遇问题：

   • 无论何种情况，待岗期间用人单位都应按照法律规定支付劳动者生活费或基本工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。生活费或基本工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
   • 若用人单位未按规定支付待遇：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发待遇并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到物业项目退场安排待岗的情况，应首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，并了解待岗期间的待遇标准。若认为用人单位的安排不合法或待遇不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在安排员工待岗前应充分评估法律风险，确保待岗安排符合法律规定和劳动合同约定。同时，应积极与劳动者沟通协商，争取达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法安排待岗或未按规定支付待遇，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请，甚至可能被要求支付经济补偿或赔偿金。
• 若劳动者对用人单位的待岗安排有异议并采取法律手段维权，可能耗费一定的时间和精力，但若维权成功将获得相应的法律救济。

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