结论：根据您描述的情况，如果用人单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，或者虽签订但未将劳动合同文本交付给您，您有权主张二倍工资差额。但具体能否得到支持，还需结合实际情况判断，以下为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：
- 书面劳动合同的签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 二倍工资差额的支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，也可能被视为未签订书面劳动合同的情形，从而面临支付二倍工资差额的风险。
二、具体分析
合同签订时间：
- 您提到“签了合同但没给我一份，过了8、9个月让签的”，这里存在两个关键时间点：一是实际签订合同的时间，二是合同文本交付给您的时间。
- 如果实际签订合同的时间已经超过了用工之日起一个月，且用人单位未在此期间内与您签订书面劳动合同，那么用人单位应当支付二倍工资差额。
- 如果合同是在用工之日起一个月内签订的，但用人单位未及时将合同文本交付给您，这同样可能构成未签订书面劳动合同的情形，因为您无法证明双方已经建立了书面劳动关系。不过，这种情况下，如果用人单位能提供证据证明合同已经签订且内容合法，只是未交付给您，那么法院在判决时可能会酌情考虑这一因素。
合同文本交付：
- 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，这违反了法律规定，也可能成为您主张二倍工资差额的依据。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果您主张二倍工资差额，需要提供证据证明用人单位未与您签订书面劳动合同或未交付劳动合同文本。
- 用人单位如果主张已经与您签订了书面劳动合同并交付了文本，也需要提供相应的证据进行证明。
三、法律建议
收集证据：
- 尽可能收集与劳动关系建立、合同签订相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能的话，尝试获取用人单位未交付劳动合同文本的证据，如与用人单位的沟通记录、邮件等。
与用人单位协商：
- 在提起劳动争议仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付二倍工资差额。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能后果
- 如果您的主张得到支持，用人单位将需要向您支付二倍工资差额，这通常包括您已经获得的工资以及额外的赔偿部分。
- 如果您的主张未得到支持，可能是因为证据不足或法律适用问题等原因。在这种情况下，您可以考虑是否上诉或寻求其他法律途径解决争议。
最后，每个劳动争议案件都有其独特性，具体能否主张二倍工资差额还需结合实际情况和证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。