我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》中并未直接规定固定月薪制下未满月应出勤天数的具体工资计算方式，但相关原则可推导出计算逻辑，具体如下：

1. 核心法律依据与原则
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，需按合同约定支付工资。若劳动者未满月出勤，工资计算应遵循实际出勤天数比例或约定标准，但不得低于当地最低工资标准。
   例如：若员工月薪5000元，月应出勤21.75天（标准工时制下月计薪天数），实际出勤10天，则工资=5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 计算方式的合法性边界

   • 按实际出勤计算：若劳动合同或规章制度明确约定“按实际出勤天数计发工资”，且该约定不违反强制性规定（如最低工资、加班费等），则合法有效。
     
   • 固定日薪制：部分企业将月薪拆分为“日薪=月薪÷21.75”，按实际出勤日支付，此方式需确保日薪计算基数合理，且未变相降低工资水平。
     
   • 禁止扣减项目：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。企业不得以“未满月”为由额外扣减工资（如扣除全勤奖、绩效等未约定项目）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假/事假工资：若员工因病或事假缺勤，企业需按规章制度或地方规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%）或扣减事假工资（按实际缺勤天数）。
     
   • 离职结算：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，企业应一次性结清工资，并按实际出勤天数计算未满月工资。

建议：若企业计算方式存在争议（如随意扣减、未明确约定等），劳动者可要求企业提供工资计算依据，或向当地劳动监察部门投诉。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。