事业单位人员和逃犯在一起，并不直接导致被开除，但具体后果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人员与逃犯交往的合法性：

   • 事业单位人员作为国家公职人员或受聘于公共机构的人员，应当遵守法律法规，维护社会秩序和公共利益。与逃犯交往本身并不直接构成违法，但如果这种交往涉及到协助逃犯逃避法律制裁、提供藏匿处所、财物或其他帮助，则可能构成窝藏、包庇罪等刑事犯罪。

2. 事业单位人员可能面临的纪律处分：

   • 即便事业单位人员与逃犯的交往不构成刑事犯罪，但如果这种行为违反了事业单位的规章制度或职业道德规范，如与不良分子交往影响单位形象、泄露工作秘密等，单位可能依据内部规定对其给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 特别地，如果事业单位人员明知对方是逃犯而仍然与其交往，且这种行为被单位或社会公众所知悉，很可能对单位的声誉和形象造成负面影响，从而增加被开除的风险。

3. 开除的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位人员被开除通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，造成严重后果等。
   • 仅仅因为与逃犯在一起，并不直接满足这些法定条件。但如果这种行为被认定为严重违反职业道德或工作纪律，且造成了严重后果（如单位声誉受损、工作秩序被打乱等），则有可能被开除。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，事业单位人员是否因与逃犯在一起而被开除，往往取决于多种因素的综合判断，包括交往的性质、程度、后果以及单位的态度和规定等。
   • 如果事业单位人员能够证明自己与逃犯的交往是出于无知、误解或被迫等原因，且没有造成严重后果，那么被开除的可能性相对较小。

建议：

• 事业单位人员应当谨慎选择交往对象，避免与不良分子或逃犯等有违法犯罪记录的人交往。
• 如果发现身边有逃犯或涉嫌违法犯罪的人员，应及时向公安机关报告，并配合调查工作。
• 如果因与逃犯交往而面临纪律处分或法律风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

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