工资越拖越久，这种行为通常被称为拖欠工资，它属于违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与性质
拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
- 如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防与建议
签订书面劳动合同：
- 劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付时间、方式等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失胜诉权。
作为杨银业律师，我建议你如果遇到工资被拖欠的情况，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。