针对老板工资越拖越久的情况，你可以通过以下方式解决，核心结论是优先协商，协商不成可依法维权：

1. 先尝试友好协商
   首先建议与老板进行坦诚沟通，明确表达工资拖欠已影响生活，要求其说明拖欠原因并给出具体支付时间。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），或录音取证。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期支付利息），为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）及拖欠工资的证据。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）、加付赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 若公司濒临破产：可向法院申请公司破产，在破产清算程序中优先受偿员工工资（但需注意破产程序周期较长）。
     
   • 若老板失联或拒不露面：可直接向法院起诉，通过公告送达程序缺席判决，后续申请强制执行其个人财产（若公司为一人有限责任公司，可追加股东为被执行人）。

关键提醒：

• 保留所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等）；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合你的情况提供针对性建议。