公司对其外勤人员实行电子围栏技术定位跟踪，该行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司事先征得员工同意：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应当取得个人的同意，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。若公司事先明确告知员工将使用电子围栏技术进行定位跟踪，并征得了员工的明确同意，那么这种行为在法律上是被允许的。
   • 实际操作建议：公司应确保在征得员工同意时，提供了充分的信息说明，包括定位的目的、范围、方式以及可能对员工隐私产生的影响等。同时，公司应保留好员工同意的书面或电子记录，以备不时之需。

2. 若公司未事先征得员工同意：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人信息保护法》，未经个人同意，不得处理其个人信息。若公司未事先征得员工同意，就擅自使用电子围栏技术进行定位跟踪，那么这种行为可能构成对员工个人信息的非法处理，侵犯了员工的隐私权。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此向公司主张赔偿。此外，公司还可能面临监管机构的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 实际操作建议：公司应立即停止未经同意的定位跟踪行为，并主动与员工沟通，寻求员工的谅解和同意。若员工不同意，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他合法的管理方式。

额外考虑因素：

• 定位目的的合理性：即使公司事先征得了员工的同意，也需要考虑定位目的的合理性。如果定位目的与工作无关，或者过于宽泛、不具体，那么这种定位行为可能仍然不被法律所允许。
• 定位数据的保护：公司在处理定位数据时，应严格遵守数据保护的相关规定，确保数据的安全性和保密性。不得将定位数据泄露给第三方，或用于其他非法目的。

总结与建议： 公司对其外勤人员实行电子围栏技术定位跟踪，其合法性取决于是否事先征得了员工的同意以及定位目的的合理性。为避免法律风险，公司应事先明确告知员工并征得其同意，同时确保定位目的的合法性和合理性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。