结论：老板微信辞退通知后老板娘哄你去签合同的行为，在法律上是否算数，需分情况讨论，主要取决于你签订的合同内容以及你是否同意继续履行原劳动合同或签订新合同。

分析：

1. 关于微信辞退通知的法律效力：

   • 微信作为书面形式的一种，其辞退通知在法律上是可以被认可的，但关键在于通知的内容是否明确表达了辞退的意愿，以及是否符合劳动合同法中关于辞退的规定（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 如果微信辞退通知内容明确，且符合法律规定，那么该通知在法律上具有效力，即你与公司的劳动关系自通知到达之日起可能已经解除（具体还需看通知内容及法律规定）。

2. 关于老板娘哄你去签合同的行为：

   • 如果老板娘哄你去签的是与原劳动合同内容相同的合同，且你同意继续履行，那么这可以视为双方对原劳动合同的续签或重新确认，具有法律效力。
   • 如果老板娘哄你去签的是新合同，且新合同的内容与你之前的劳动合同有显著差异（如工资、职位、工作地点等），那么你需要仔细考虑并评估新合同的条款。如果你同意并签订了新合同，那么新合同将取代原劳动合同，成为你与公司之间新的权利义务关系依据。
   • 关键点：无论签订的是哪种合同，你都必须是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的。如果老板娘通过哄骗、胁迫等手段迫使你签订合同，那么该合同在法律上可能是无效的。

3. 关于你的权益保护：

   • 在面对这种情况时，你应首先明确自己的意愿和需求。如果你不愿意继续在公司工作，或者对新合同的条款不满意，你有权拒绝签订新合同，并可以要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 如果你决定签订新合同，建议你在签订前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

建议：

• 在面对老板或老板娘的此类行为时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 仔细阅读并理解任何与你工作相关的文件或合同，确保自己的权益不受损害。
• 如有疑问或需要帮助，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。