结论：针对您被公司构陷做局传播有精神问题且已离职两个月的情况，您可以从收集证据、考虑法律维权途径（包括劳动仲裁和民事诉讼）、关注精神健康以及寻求社会支持等多个角度来应对。
分析说明：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明公司构陷您、传播不实信息的证据。这可能包括但不限于：同事的证言、聊天记录、邮件往来、公司内部的公告或通知等。
- 如果可能，尝试获取公司传播这些信息的具体渠道和方式，以及这些信息对您造成的具体影响（如名誉损害、经济损失等）。
法律维权途径：
- 劳动仲裁：虽然您已经离职，但如果公司构陷您的行为发生在您在职期间，且该行为与您的劳动关系紧密相关（如因您拒绝某些不合理要求而被构陷），您仍然可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但需注意，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，对于名誉权等民事权益的侵害，可能不是其主要解决范围。
- 民事诉讼：如果公司构陷您的行为严重侵害了您的名誉权，造成了您的经济损失或精神损害，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和赔偿金额。
关注精神健康：
- 被公司构陷传播有精神问题，无疑会对您的精神健康造成严重影响。建议您及时寻求心理咨询或治疗，以缓解心理压力，恢复精神健康。
寻求社会支持：
- 在面对这种困境时，不要孤立无援。您可以向家人、朋友或信任的人倾诉，寻求他们的支持和理解。
- 同时，也可以考虑加入一些相关的支持团体或组织，与其他有类似经历的人交流，共同面对困难。
行动建议：
- 尽快收集证据，确保证据的完整性和有效性。
- 咨询专业律师，评估案件的可行性和维权途径。
- 根据律师的建议，选择合适的法律维权途径（劳动仲裁或民事诉讼）。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 关注自己的精神健康，及时寻求心理咨询或治疗。
- 寻求社会支持，与家人、朋友或支持团体保持联系。
后续思考：
- 在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战。您需要保持坚定的信念和耐心，相信法律会给您一个公正的裁决。
- 同时，也要反思自己在职场中的行为和态度，避免类似的情况再次发生。例如，加强与同事的沟通和交流，建立良好的人际关系；提高自己的职业素养和能力，增强在职场中的竞争力等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。