针对您提出的“虚假岗位被骗并且上了几个月班”的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和处理建议：

1. 虚假岗位的法律定性：

   • 如果用人单位在招聘时故意提供虚假岗位信息，如虚构职位名称、职责、薪资待遇等，以诱骗求职者入职，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 劳动合同的效力与处理：

   • 鉴于上述欺诈行为，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该劳动合同无效。一旦劳动合同被确认无效，用人单位应支付您因履行该无效劳动合同期间所产生的劳动报酬，同时，您也有权要求用人单位赔偿因欺诈行为给您造成的损失。

3. 劳动报酬与赔偿的追讨：

   • 您应收集并保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工作证据（如工作证、考勤记录、工作成果等）以及薪资支付凭证等，这些将作为您追讨劳动报酬和赔偿的重要证据。
   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付您应得的劳动报酬，并赔偿因欺诈行为导致的直接经济损失，如交通费、住宿费等因求职而产生的合理费用。

4. 报警与刑事责任追究：

   • 如果用人单位的欺诈行为情节严重，涉嫌构成诈骗罪等刑事犯罪，您有权向公安机关报案，要求追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。
   • 公安机关在立案侦查后，如果认为符合刑事犯罪的构成要件，将会依法对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，并移送检察机关审查起诉。

5. 后续就业与信用影响：

   • 在处理此类纠纷时，您应注意保护自己的个人信息和隐私，避免被不法分子利用。
   • 同时，您应积极寻找新的就业机会，不要因一次不愉快的经历而丧失信心。在求职过程中，您可以更加谨慎地选择用人单位，了解其信誉和口碑，以降低再次遭遇欺诈的风险。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷，要求用人单位支付应得的劳动报酬并赔偿损失。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求确认劳动合同无效并追讨劳动报酬和赔偿。
• 如果认为用人单位的欺诈行为涉嫌刑事犯罪，您可以向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。