如果单位领导造谣你有精神病，这确实是一个严重的问题，涉及到你的名誉权和人格尊严。你可以采取以下措施来应对：

1. 保留证据：

   • 首先，务必保留所有能够证明造谣行为的证据，如聊天记录、邮件、短信、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要，能够直观反映造谣情况。

2. 与单位沟通：

   • 及时与单位的上级领导或人事部门进行沟通，向他们反映情况，并要求他们阻止造谣行为并对造谣者作出处理。如果沟通有效，问题可能在此阶段得到解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果勒令单位改正错误行为。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果造谣行为给你带来了严重的精神损害或其他方面的损失，你可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任。这包括赔礼道歉、消除不良影响以及给予赔偿损失等。在诉讼过程中，你提供的证据将起到关键作用。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，一定要保持冷静和理智，妥善保留好所有的证据以及相关材料。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。