关于“通过异议申诉撤回撤销的任职受雇后是否违法”的问题，结论是：这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为背景、目的及实际影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行为性质分析

1. 异议申诉的合法性：

   • 异议申诉是公民或法人对某一行政行为、司法决定等提出不同意见并请求重新审查的权利，是法律赋予的正当救济途径。
   • 在任职受雇关系中，如果员工认为自己的任职受雇信息被错误记录或处理，有权通过异议申诉来纠正。

2. 撤回撤销行为的合法性：

   • 撤回撤销行为，即员工在提出异议申诉后，又决定撤回该申诉或撤销之前的撤销请求，这同样是员工的合法权利。
   • 只要撤回撤销行为是员工真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

二、可能涉及的违法情形

1. 虚假陈述或欺诈：

   • 如果员工在异议申诉或撤回撤销过程中提供虚假信息、隐瞒事实真相或进行欺诈，以获取不当利益或逃避法律责任，则可能构成违法。
   • 例如，员工为了恢复错误的任职受雇记录而伪造证据或提供虚假陈述，就可能面临法律责任。

2. 滥用权利：

   • 如果员工频繁提出异议申诉又撤回，或者无正当理由地撤销之前的请求，以干扰正常的任职受雇管理秩序或给他人造成困扰，也可能被视为滥用权利。
   • 虽然这种行为不一定直接构成违法，但可能违反公司规章制度或职业道德规范，并可能面临相应的纪律处分。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工的异议申诉和撤回撤销行为合法且正当，通常不会产生不良法律后果。
   • 如果行为违法或滥用权利，可能面临法律责任、纪律处分或声誉损害等后果。

2. 建议：

   • 在提出异议申诉或撤回撤销之前，员工应仔细考虑自己的行为是否合法、正当且有必要。
   • 如果对任职受雇信息有疑问或不满，建议先与公司或相关部门进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
   • 如果确实需要提出异议申诉或撤回撤销，应确保提供的信息真实、准确且完整，并遵守相关法律法规和公司规章制度。

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