任职受雇申诉的撤诉流程及要点需根据具体场景确定，核心结论如下：

1. 若申诉尚未进入行政或司法程序

   • 直接撤回申请：向受理申诉的部门（如劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院）提交书面《撤回申诉申请书》，明确表示自愿撤回全部诉求。
     
   • 注意事项：需在部门未作出最终裁决前提出；若涉及多人申诉，需全体申诉人签字确认撤回，否则可能需单独处理。
     

2. 若申诉已进入行政处理或仲裁阶段

   • 行政程序：向劳动监察部门提交书面撤回申请，部门审查后若认为撤回不损害公共利益或他人权益，将终止调查并出具《终止调查决定书》。
     
   • 仲裁程序：向仲裁委员会提交《撤回仲裁申请书》，仲裁庭审查后出具《仲裁决定书》终止审理。若已开庭，需在庭审中明确撤回意愿并记录在案。
     

3. 若申诉已进入诉讼阶段（法院审理）

   • 撤诉条件：需在法院宣判前提出，且原告（申诉人）需提交书面《撤诉申请书》，经法院审查后裁定是否准许。
     
   • 法律后果：撤诉后视为未起诉，若再次起诉需符合法定条件（如新证据或新事实）；若法院裁定不准撤诉，则需继续审理。
     

关键提醒：

• 撤诉需自愿且不违反法律强制性规定（如不得以撤诉规避法律责任）；
  
• 涉及集体申诉或重大权益时，建议提前咨询律师评估撤诉风险；
  
• 撤诉后若用人单位未履行原承诺（如补发工资、补缴社保），可能需重新启动程序。
  

如有具体案件细节或操作疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性建议。