您好，关于新来的职工何时开始享受年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。也就是说，只要您累计的工作时间达到了12个月，无论是否在同一单位，都有资格享受年休假。

接下来，关于年休假的天数，这取决于您的累计工作时间。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

对于新入职的职工，如果符合上述条件，即连续工作满12个月以上，那么您在新单位当年度可以享受的年休假天数，将按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，将不计入年休假假期。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的，您将不享受当年的年休假。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。