结论：老板在微信上讲“不用来”是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 如果老板的行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板仅通过微信简单通知“不用来”，且未说明具体原因，也未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果老板的行为不构成违法解除劳动合同：

   • 如果老板在微信上通知“不用来”是基于合理的理由，如劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，或者劳动者因自身原因无法继续履行劳动合同等，并且老板已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种行为可能不构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可能无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但可以根据具体情况与用人单位协商解决后续事宜。

3. 关于微信通知的效力问题：

   • 微信作为一种电子通讯方式，其通知的效力在法律上通常是被认可的。但是，由于微信通知的便捷性和非正式性，也容易导致双方对通知内容的理解产生分歧。
   • 因此，在涉及劳动合同解除等重要事项时，建议用人单位和劳动者尽量采用书面形式进行通知和确认，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了老板在微信上通知“不用来”的情况，首先不要慌张，要冷静分析老板的通知是否符合法定条件和程序。
• 如果您认为老板的行为可能构成违法解除劳动合同，建议您及时收集相关证据（如微信聊天记录、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。