工厂多次用私人微信发工资是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当通过银行或其他正规金融渠道支付劳动者工资，并确保工资支付的及时性、足额性和安全性。
   • 使用私人微信发工资，不符合上述法律法规对于工资支付方式的规定，因此是违法的。

2. 风险与后果：

   • 对劳动者而言，使用私人微信发工资可能导致工资记录不清晰，难以证明工资发放情况，一旦发生纠纷，维权难度较大。
   • 对用人单位而言，这种行为可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能引发更严重的法律后果。

3. 建议与措施：

   • 劳动者应要求用人单位通过正规金融渠道支付工资，并保留好工资支付记录。
   • 用人单位应遵守法律法规，规范工资支付行为，避免使用私人微信等不正规方式支付工资。
   • 如遇类似情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂多次用私人微信发工资是违法的，不仅违反了相关法律法规，也给劳动者和用人单位带来了潜在的风险和后果。因此，建议双方都应遵守法律法规，规范工资支付行为。如果你还有其他劳动纠纷或合同问题，可以直接向我咨询。