核心结论：若甲方解除乙方劳动合同且未购买社保，乙方主张权利的申诉期（即劳动争议仲裁时效）一般为1年，但存在特殊情形可能延长或中断时效。以下是具体分析：

1. 一般情况下的1年仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 适用场景：若乙方在解除劳动合同时已知甲方未缴纳社保，则时效从解除合同之日起算；
  
• 例外情形：若乙方在解除合同后才发现甲方未缴纳社保（如查询社保记录时发现），则时效从发现之日起算。

2. 特殊情形下的时效延长或中断

• 时效中断：若乙方在1年内向甲方主张权利（如协商、投诉）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察大队投诉），或甲方同意履行义务（如承诺补缴社保），时效从中断时起重新计算1年。
  
• 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、疾病）或其他正当理由（如被限制人身自由）无法申请仲裁，时效中止，待中止原因消除后继续计算。
  
• 最长保护期：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（如社保费用）发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。但需注意：社保争议是否属于“劳动报酬”存在争议，实践中多认为社保争议适用1年时效，但部分地区可能放宽至劳动关系终止后1年。

3. 未缴纳社保的救济途径

除申请劳动仲裁外，乙方还可通过以下方式维权：

• 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。此途径无时效限制，但建议尽快处理以避免损失扩大。
  
• 主张经济补偿：若甲方因未缴纳社保解除合同，乙方可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 主张赔偿损失：若因未缴纳社保导致乙方无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求甲方赔偿实际损失。

4. 实务建议

• 及时行动：若发现甲方未缴纳社保，建议尽快通过书面形式（如邮件、短信）向甲方主张权利，并保留证据，以中断时效；
  
• 多途径维权：可同步向社保部门投诉和申请劳动仲裁，形成双重压力；
  
• 咨询专业律师：社保争议涉及地方政策差异（如补缴期限、滞纳金计算），建议根据具体案情制定策略。

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