工伤死亡后，父母的赡养费（在工伤保险待遇中通常称为“供养亲属抚恤金”）的计算方式如下：

一、法律依据与领取条件

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。对于父母而言，领取供养亲属抚恤金需满足以下条件之一：

1. 男年满60周岁、女年满55周岁；
2. 完全丧失劳动能力。

二、计算标准与公式

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体为：

• 其他亲属（如父母）每人每月30%；
• 若为孤寡老人，则在上述基础上增加10%，即每人每月40%。

计算公式：供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元/月）× 供养亲属抚恤金比例。

示例：

• 若工伤死亡职工生前每月工资为5000元，其父母均符合领取条件且非孤寡老人，则每人每月可领取的供养亲属抚恤金为：5000元 × 30% = 1500元。
• 若父母为孤寡老人，则每人每月可领取的供养亲属抚恤金为：5000元 × 40% = 2000元。

三、总额限制与支付方式

1. 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为5000元，配偶领取40%（即2000元），则父母合计最多领取3000元（5000元 - 2000元），具体分配需协商或按比例调整。
2. 支付方式：供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

四、待遇调整与地区差异

1. 待遇调整：供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 地区差异：虽然《工伤保险条例》提供了基本的框架和标准，但具体的实施细节（如计算标准的微调、申请流程等）可能会根据地区政策有所不同。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体政策规定进行理解和应用。

五、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：若工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，且孙子女、外孙子女未满18周岁，同时父母均已死亡或完全丧失劳动能力，则其兄弟姐妹未满18周岁时也可纳入供养范围。
2. 注意事项：
   • 供养亲属抚恤金支付期限直至被供养人去世或不再符合供养条件。
   • 若对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结与建议：工伤死亡后，父母的赡养费（供养亲属抚恤金）的计算需依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合工亡职工的工资、父母的年龄和劳动能力状况等因素进行。在实际操作中，建议结合当地的具体政策规定进行理解和应用，以确保自身合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。