关于24岁工伤死亡员工，其50岁父母的赡养费计算问题，结论如下：

在工伤死亡赔偿中，供养亲属抚恤金是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿。对于您提到的24岁工伤死亡员工，其50岁的父母若符合供养亲属的条件（通常指无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源），则有权获得供养亲属抚恤金。

一、供养亲属抚恤金的计算标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

• 配偶每月40%
• 其他亲属每人每月30%
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

在您的情况下，若父母均符合供养条件，且非孤寡老人，则每人每月的抚恤金为职工本人工资的30%。

二、供养亲属抚恤金的支付期限

供养亲属抚恤金是按月支付的，且支付期限通常与供养亲属的生存状况相关联。也就是说，只要供养亲属仍然存活且符合供养条件，就可以继续领取抚恤金。对于50岁的父母，理论上他们可以领取抚恤金直至去世，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。

三、具体计算示例

假设该员工的月工资为5000元，那么其父母每人每月的供养亲属抚恤金计算如下：

• 每人每月抚恤金 = 职工本人工资 × 30% = 5000元 × 30% = 1500元

若父母双方均符合供养条件，则每月总共需要支付的抚恤金为3000元（1500元×2）。

四、注意事项

1. 供养条件的认定：父母是否符合供养条件，需要由社会保险行政部门进行认定。这通常涉及到对父母年龄、劳动能力、生活来源等方面的综合评估。
2. 工资标准的确定：职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 政策差异：不同地区对于工伤死亡赔偿的具体政策可能存在差异，包括供养亲属抚恤金的支付标准、支付期限等。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。

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