核心结论：针对您遇到的工资未到账且中介不回信息的情况，您可以按照以下步骤处理：
核实工资发放情况
- 首先，确认您与中介或用人单位签订的劳动合同或协议中，关于工资发放的具体日期和方式是否有明确约定。如果合同中有明确规定15号为工资发放日，那么用人单位或中介的行为可能构成违约。
- 您可以尝试通过其他渠道（如直接联系用人单位的财务部门或人力资源部门）核实工资是否已发放，以及未到账的具体原因。
与中介再次沟通
- 尽管中介目前未回复您的信息，但您仍应尝试通过多种方式（如电话、邮件、短信等）与中介取得联系，明确询问工资未到账的原因，并要求其给出明确的解决方案和时间表。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
收集证据并准备维权
- 如果与中介沟通无果，您应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、与中介的沟通记录等，以证明您的工资未按时发放且中介未履行其应尽的义务。
- 根据收集到的证据，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要法律帮助或咨询，您可以随时向我提问。
考虑法律途径
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入仍未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼的方式追究用人单位或中介的法律责任。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询相关法律问题，但为了符合一般性建议的表述，我保留了“专业律师”的提及，实际情况下您可直接联系我），以评估案件的胜诉可能性和诉讼成本。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位或中介签订书面合同，并明确约定工资发放、福利待遇等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
- 同时，保留好与工作相关的所有证据和文件，以便在需要时能够迅速提供证明。