在没有签订合同的情况下评了九级残疾，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订合同不影响残疾赔偿的认定
即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在因工受伤后仍可享受工伤保险待遇。因此，九级残疾的赔偿问题不受未签订合同的影响。关键在于证明事实劳动关系的存在，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实。
二、九级残疾的赔偿项目及计算方式
九级残疾的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 计算标准：九级伤残为9个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而导致的就业能力下降。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿或申请劳动仲裁：
- 在确定伤残等级后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这意味着，即使没有签订合同，用人单位仍需承担赔偿责任。
建议：
- 尽快收集证据证明事实劳动关系的存在。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律援助通过法律途径维护自己的合法权益。
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