针对您在工地受伤且被鉴定为九级伤残，同时未签订劳动合同的情况，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。如果用人单位不认可这种劳动关系，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请工伤认定的条件是存在事实劳动关系，并且您因工作原因遭受了事故伤害。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
三、劳动能力鉴定
经过治疗，当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将作为确定伤残等级和赔偿项目及标准的重要依据。
四、赔偿项目及标准
医疗费用：根据您实际的治疗支出，由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。请务必保留好医疗发票、诊断证明等材料。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长也不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的您可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与地区及您的年龄等因素相关。
其他费用：如康复治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、食宿交通费、工伤复发的费用等，根据您的实际情况进行赔偿。
五、未签劳动合同的双倍工资赔偿
由于您未与用人单位签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
六、赔偿途径
与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求，争取双方达成一致。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、医疗发票等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决赔偿问题并恢复健康。