工作中休息时被车门夹了，这种情况一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么一般应当认定为工伤。
二、针对您情况的具体分析
工作时间：
- 如果您是在正常的工作时间内休息（如工作间隙的短暂休息），且这种休息是工作过程中合理的、必要的组成部分，那么这段时间通常仍被视为工作时间。
工作场所：
- 车门夹伤事件发生在您的工作场所内（如公司车辆内或公司附近的停车区域），这符合工伤认定的“工作场所”要求。
工作原因：
- 这一点是判断是否构成工伤的关键。如果车门夹伤是由于您执行工作任务（如搬运货物、驾驶车辆等）时发生的，或者与工作任务有直接关联（如因工作需要频繁开关车门），那么很可能被认定为因工作原因受伤。
- 如果车门夹伤是在您完全休息、与工作无关的状态下发生的（如您正在车内玩手机、聊天等），且没有证据表明这与工作任务有任何关联，那么可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，因为通常休息也是工作过程中的一部分，且车门夹伤往往与车辆的使用、操作等有关，这些通常与工作相关。
三、可能的法律后果与建议
如果认定为工伤：
- 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 建议您及时向公司报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
如果未被认定为工伤：
- 您仍然可以寻求其他途径的救济，如通过民事诉讼要求车门所有者或使用者承担侵权责任（如果车门夹伤是由于他们的过错导致的）。
- 在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
四、实际操作中的注意事项
- 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，应尽快向公司报告，并在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，工作中休息时被车门夹了，在大多数情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和证据来判断。如果您遇到此类情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。