夜班没有夜班费是否合法，需结合具体情况判断，主要考虑国家法律、地方性法规、公司内部规章制度及劳动合同约定等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法律层面：

   • 目前，我国并没有统一的法律条文明确规定夜班必须给付夜班费。因此，从国家法律层面来看，没有强制性的夜班费支付要求。但这并不意味着夜班员工的权益可以被忽视，实际支付情况还需结合其他因素来判断。

2. 地方性法规层面：

   • 许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，山东省就明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

3. 公司内部规章制度与劳动合同层面：

   • 内部规章制度：公司内部的规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么雇主就必须按照这些规定来履行支付义务。
   • 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于夜班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，用人单位也应予以支付。

4. 特殊情况下的夜班费支付：

   • 加班性质的夜班：如果夜班属于加班的范畴，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费，包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。在这种情况下，即使没有单独的夜班费，加班费也构成了对夜班工作的合理补偿。
   • 其他补偿方式：虽然没有单独支付夜班费，但如果用人单位通过提高工资、给予其他福利等方式对劳动者上夜班进行了相应的合理补偿，且在整体上这种补偿是合理的，那么从法律角度可能不会认定为违法。

建议与维权途径：

• 了解权益：劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班费。
• 协商解决：如认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 法律途径维权：如协商无果，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。

总结：夜班没有夜班费是否合法，需综合考虑多个因素。建议劳动者在遇到类似问题时，先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，并咨询我以获取更具体的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。