关于外企13薪裁员时2n赔偿是否会按照26个月赔付的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. “2n”赔偿的基本含义

• “2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，其计算基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。这里的“n”代表工作年限，“2”则是法律规定的倍数。

2. 13薪的性质与计算

• 13薪，即年底双薪，是许多企业为了激励员工而设置的一种额外薪酬。其性质可能因企业规定而异，有的企业将其视为固定薪酬的一部分，有的则可能将其与绩效挂钩。
• 在计算赔偿金时，如果13薪被视为劳动者正常工资的一部分，那么它应当被纳入月工资的计算范畴。但具体是否纳入，需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来判断。

3. 赔偿月数的确定

• 赔偿月数“2n”中的“n”，指的是劳动者在本单位的工作年限。如果劳动者在外企工作了13年，那么“n”就是13，赔偿月数就是26个月（13年*2）。但这并不意味着赔偿金就一定按照26个月的工资来计算，因为还需要考虑月工资的具体数额。
• 月工资的计算：根据《劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果13薪被纳入这十二个月的平均工资计算中，那么它将会影响赔偿金的总额。

4. 特殊情况下的考虑

• 劳动合同或企业规章制度的规定：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了13薪的发放条件和方式，以及它在赔偿金计算中的地位，那么应当遵循这些规定。
• 地方性法规或政策：不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对赔偿金的计算有具体规定。因此，在计算赔偿金时，还需要考虑当地的相关规定。

5. 实际操作中的建议

• 查阅劳动合同和企业规章制度：首先，应仔细查阅劳动合同和企业规章制度，了解13薪的具体规定以及它在赔偿金计算中的地位。
• 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果对赔偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设劳动者在外企工作了13年，月工资（包括13薪的平均分摊）为1万元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么根据“2n”的赔偿原则，劳动者应获得的赔偿金为26万元（13年*2*1万元/年）。但具体数额还需根据劳动合同、企业规章制度以及当地法律法规来确定。

总结：外企13薪裁员时2n赔偿是否会按照26个月赔付，取决于多个因素，包括13薪的性质、月工资的计算、劳动合同和企业规章制度的规定以及当地法律法规等。因此，在面临此类问题时，建议仔细查阅相关合同和规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。