结论概述：公务员开车不小心撞死人未被追究刑事责任，是否会影响晋升需分情况讨论。这主要取决于事故的具体性质、责任认定以及单位内部的规章制度。

详细分析：

1. 事故性质与责任认定：

   • 交通肇事罪构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事罪要求行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。若公务员的行为不构成交通肇事罪（例如，因对方违章或不可抗力导致事故，且公务员无过错或过错较小），则不会被追究刑事责任。
   • 民事责任与行政责任：即使不构成刑事犯罪，公务员仍可能需承担民事赔偿责任或行政责任（如交通违章处罚）。这些责任本身不直接影响晋升，但可能间接影响单位对其的评价。

2. 单位内部规章制度：

   • 晋升考察因素：公务员的晋升通常综合考察工作表现、道德品质、廉洁自律等多方面因素。若单位将交通事故责任作为晋升考察的负面因素（例如，认为公务员存在疏忽大意或违反交通规则的行为），则可能影响晋升。
   • 内部处理程序：部分单位可能对涉及交通事故的公务员进行内部调查或处理，如警告、记过等。这些处分记录可能成为晋升时的参考依据。

3. 社会舆论与公众形象：

   • 公众关注度：若事故引起社会广泛关注或舆论压力，单位可能出于维护形象考虑，对涉事公务员采取更谨慎的晋升态度。
   • 道德评价：公务员作为公职人员，其道德品质备受关注。若事故被解读为公务员缺乏责任心或法律意识淡薄，可能对其公众形象造成负面影响，进而影响晋升。

法律建议：

• 主动沟通：若公务员担心事故影响晋升，可主动与单位人事部门或领导沟通，说明事故情况、责任认定及个人态度，争取理解与支持。
• 遵守规定：严格遵守单位规章制度和交通法规，避免再次发生类似事故或违规行为。
• 提升形象：通过积极工作、参与公益活动等方式提升个人形象和道德品质评价，为晋升创造有利条件。

可能后果：

• 无实质影响：若事故性质轻微、责任认定明确且单位内部规章制度未将此类事故作为晋升障碍，则公务员的晋升可能不受实质影响。
• 间接影响：若事故引起社会关注或单位内部处理程序较为严格，公务员的晋升可能受到一定间接影响，如需更长时间观察或面临更激烈的竞争。

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