公务员交通肇事是否会影响职务，需根据具体情况判断，但通常若构成犯罪并被依法判处刑罚，将面临开除公职的严重后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 交通肇事未构成犯罪的情况

   • 一般处理：若公务员的交通肇事行为仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会直接导致开除公职。但公务员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。
   • 单位内部规定：具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，因此，公务员应了解并严格遵守所在单位的相关规定。

2. 交通肇事构成犯罪的情况

   • 法律条款：
     • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。若因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，则予以开除。
     • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 交通肇事罪：
     • 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
     • 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
   • 对公职的具体影响：
     • 公务员：若被认定构成交通肇事罪并被依法判处刑罚，大概率会被开除公职。在极少数特殊情况下，如果案件具有特殊性，且撤职处分更为适当，有可能不被开除，但这需要报请上一级机关批准。
     • 事业单位工作人员：若被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除；若判处有期徒刑以下刑罚，则面临降低岗位等级或撤职处分。
     • 其他公职岗位（如国有企业等）：通常内部规章制度也会将刑事处罚视为严重违纪行为，可能导致解除劳动合同或辞退。

3. 特殊情况下的处理

   • 在极少数特殊情况下，如果案件存在特殊性，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，公务员有可能不被开除公职。但这属于例外情况，需严格审查，且不同单位对于此类情况的处理可能存在差异。

4. 实际指导意义

   • 严格遵守交通法规：公务员应作为遵守法律的模范，确保行车安全，避免交通事故的发生。
   • 维护个人形象和公共利益：公务员的个人行为和道德品质直接关系到公共利益和单位形象，因此应时刻保持警惕，避免任何违法犯罪行为。
   • 了解并遵守单位规定：不同单位对于公务员违法犯罪的处理规定可能有所不同，公务员应了解并严格遵守所在单位的相关规定。

总结与建议： 公务员交通肇事是否会影响职务，需根据事故的严重程度、是否构成犯罪以及被判处的刑罚等因素综合判断。作为公务员，应时刻牢记交通安全意识，严格遵守交通法规，以确保个人安全和公共利益不受损害。若面临交通肇事问题，应积极配合调查，认真反思自己的行为，并寻求专业法律帮助以争取从轻或减轻处分。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。