在煤矿井下支架安装未签合同的情况下，赔偿问题需根据具体法律关系和实际情况综合判断，可能涉及以下几种情形及处理方式：

1. 若构成事实劳动关系，可主张未签书面合同的双倍工资差额及经济补偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最长11个月）。若因未签合同导致劳动关系解除（如用人单位违法解除），劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需证明双方存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。若劳动者未主动提出签订合同，用人单位仍需承担未签合同的责任，但劳动者拒绝签订的除外。

2. 若为承揽合同关系，需根据过错分担损失
   若支架安装方为独立承包人（如个体工匠或工程队），双方可能构成承揽合同关系。根据《民法典》第七百八十一条，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可要求修理、重作、减少报酬或赔偿损失；若因定作人提供材料或指示错误导致损失，定作人需承担相应责任。
   关键点：需明确双方是“雇佣关系”（劳动者受管理）还是“承揽关系”（独立完成工作）。若因未签合同导致权责不清，可能需通过证据（如沟通记录、付款方式等）推断真实法律关系。

3. 若涉及安全生产责任，可能触发行政处罚及民事赔偿
   煤矿井下作业属高危行业，若因未签合同导致安全培训、防护措施缺失，进而引发事故，用人单位可能面临《安全生产法》第九十七条的行政处罚（如罚款、停产整顿）。同时，受害方可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）。
   关键点：需证明事故与未签合同存在因果关系（如未培训导致操作失误），且用人单位未尽到安全保障义务。

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集工资流水、工作记录、沟通记录、事故现场照片等，证明劳动关系或承揽关系及损失情况；
   
2. 协商或投诉：向用人单位提出书面赔偿要求，或向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对承揽或侵权关系）；
   
3. 专业评估：若涉及复杂法律关系或高额赔偿，建议委托律师分析证据、计算赔偿金额并制定诉讼策略。
   

提示：煤矿井下作业涉及多重法律规范（如《劳动合同法》《安全生产法》《矿山安全法》），具体赔偿需结合事故原因、责任划分及证据情况综合判定。如有进一步细节，可直接向我咨询。