人社局不协助执行也不给劳动者出具书面理由，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若人社局有协助执行的法定义务而拒绝履行：
- 根据相关法律法规，人社局在特定情况下，如涉及劳动仲裁裁决的执行等，可能负有协助执行的法定义务。若人社局在应当协助执行的情况下拒绝履行，且未给出任何书面理由，这一行为可能构成违法。因为行政机关在履行职责时，应当遵循法定程序，包括在拒绝履行某项职责时，应当给出合理的书面理由。
若人社局无法定协助执行义务或存在合理理由不协助执行：
- 如果人社局本身并不负有协助执行的法定义务，或者存在合理的理由（如法律程序上的障碍、资源限制等）无法协助执行，那么其不协助执行的行为可能并不违法。但即便如此，人社局也有义务向劳动者说明不协助执行的原因，尽管这一说明可能不以书面形式呈现（但书面形式更为正式和可追溯，因此更推荐）。若人社局既不协助执行也不给出任何理由，这一行为在程序上可能存在瑕疵，但不一定直接构成违法，除非相关法律法规明确规定了在此情况下必须给出书面理由。
法律建议：
- 对于劳动者：若认为人社局的行为违法，首先应当确认人社局是否负有协助执行的法定义务。若确认存在该义务，且人社局拒绝履行且未给出书面理由，劳动者可以向其上级主管部门或相关监督机构投诉，要求其说明理由或履行协助执行义务。必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径（如行政诉讼）来维护自己的合法权益。
- 对于人社局：应当严格遵守法律法规，在履行职责时遵循法定程序。若因特殊原因无法协助执行，应当及时向劳动者说明原因，并尽可能提供书面说明，以避免不必要的法律纠纷和信任危机。
可能涉及的法律后果：
- 若人社局的行为被认定为违法，其可能面临上级主管部门的责令改正、通报批评等行政处分，甚至可能因玩忽职守等违法行为而承担刑事责任（在极端情况下）。同时，人社局的违法行为还可能损害劳动者的合法权益，导致劳动者通过法律途径寻求救济，从而给人社局带来不必要的法律风险和声誉损失。
总结：人社局不协助执行也不给劳动者出具书面理由的行为是否违法，取决于其是否负有协助执行的法定义务以及是否存在合理理由不协助执行。无论如何，人社局都应当遵循法定程序，尽可能提供书面说明，以维护劳动者的合法权益和自身的公信力。如有具体法律问题，可直接向我咨询。