结论：该表述可能涉及工资支付方式及试用期工资的相关问题，具体需结合实际情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、关于工资支付方式
“工作不满五天无工资”：
- 这种表述可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工作不满五天并不意味着劳动者没有提供劳动，因此，用人单位以此为由不支付工资可能是违法的。
“满五天后统一按16元一小时计算”：
- 这表明用人单位设定了一个工资支付的标准，即工作满五天后，按照每小时16元的标准支付工资。这种支付方式本身并不违法，但关键在于这个标准是否低于当地的最低工资标准，以及是否与劳动合同中的约定相符。
二、关于试用期工资（如适用）
- 如果这五天被视为试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，如果16元/小时的标准低于上述标准，那么这种支付方式就是违法的。
三、法律建议
核对劳动合同：
- 劳动者应首先核对自己的劳动合同，看其中是否有关于工资支付方式和试用期的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，那么用人单位的做法可能是合法的。
了解当地最低工资标准：
- 劳动者应了解自己所在地的最低工资标准，并对比16元/小时的标准是否低于这个标准。如果低于最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对工资支付方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位给出合理的解释和说明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的做法违法，且无法与用人单位达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位的做法违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）或要求继续履行劳动合同。
举例：假设某地的最低工资标准为每小时20元，而用人单位按照每小时16元的标准支付工资，且工作不满五天无工资。这种做法就是违法的，因为16元/小时低于最低工资标准，且工作不满五天无工资也违反了劳动法的规定。
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