针对您提出的“公司倒闭、没劳工合同、老板没钱”的情况，以下是详细分析和建议：

1. 未签订劳动合同的法律后果与应对

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即使公司倒闭，您仍有权主张这一权利。
   • 建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2. 公司倒闭后的债权申报与清偿顺序

   • 公司倒闭进入破产程序后，您作为劳动者属于优先受偿的债权人。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…。
   • 建议：尽快向破产管理人申报债权，提供能证明劳动关系及欠薪金额的证据，以确保在破产财产分配中获得优先受偿。

3. 老板个人财产与公司债务的区分

   • 一般情况下，公司作为独立法人，其债务由公司财产承担，股东（包括老板）仅以其出资额为限对公司债务承担责任。但如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》第二十条，您可能可以要求老板对公司债务承担连带责任。
   • 建议：收集老板是否存在上述行为的证据，如公司财产与个人财产混同、公司资金被非法转移等，向法院提起诉讼，要求老板承担连带责任。但需注意，这一途径难度较大，需充分证据支持。

4. 实际执行中的困难与应对

   • 即使您获得了仲裁裁决或法院判决，如果公司确实没有财产可供执行，或者老板个人也没有财产可供执行，您可能面临执行难的问题。
   • 建议：在申请仲裁或诉讼前，尽可能了解公司的财产状况和老板的个人财产状况，以便在执行阶段提供线索。同时，可以关注公司是否有其他债权人，考虑联合其他债权人共同申请破产，以增加受偿的可能性。

总结：面对公司倒闭、没劳工合同、老板没钱的情况，您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。关键在于收集证据、及时申报债权、了解公司及老板的财产状况，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。