结论：公司请一天病假不算当天工资还另外扣219元，这种做法是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、病假工资的支付规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，如果公司完全不支付病假当天的工资，这可能违反了相关法律法规的规定。

二、额外扣除219元的合理性分析

1. 扣除项目是否合法：

   • 公司额外扣除的219元，需要明确其扣除的项目和依据。如果这笔扣除是基于合法的规章制度，如员工违反公司规定、造成公司损失等，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么扣除可能是合法的。
   • 但如果扣除的项目与病假无关，或者扣除的依据不合法、不合理，那么这种扣除就是不合法的。例如，公司不能因为员工请病假就随意扣除其工资或奖金。

2. 扣除金额是否合理：

   • 即使扣除的项目合法，扣除的金额也需要合理。扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的219元导致员工的剩余工资低于这一标准，那么这种扣除就是不合理的。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且符合相关法律法规的规定，那么员工可能需要接受这一扣除。

2. 查询当地政策：

   • 员工可以查询当地关于病假工资和工资扣除的具体政策，了解自己的权益和公司的义务。这有助于员工更好地判断公司的做法是否合法合理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规的规定，或者扣除的金额不合理，那么可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司因为员工请病假而完全不支付当天的工资，并且额外扣除219元，那么这种做法可能就不合理。因为即使按照最低工资标准的80%计算，员工病假当天的工资也应至少为\(2000元\\div30天\\times80\\%\\approx53.33元\)（假设一个月30天），而额外扣除219元后，员工的剩余工资可能会低于当地最低工资标准。

最后，如果员工对公司扣除工资的做法有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。