结论：在职员工公司转接同事继承这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果“转接”指的是工作交接或业务转移：

   • 在同事去世或离职等情况下，公司为了业务的连续性和稳定性，可能会将去世或离职同事的工作或业务转交给其他在职员工。这种行为通常是合法的，只要公司遵循了相关的劳动法规和公司内部规定，没有侵犯员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和职责，但应与员工协商一致，并确保调整后的工作岗位和职责不违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 如果“转接”指的是财产继承或权益转移：

   • 在同事去世的情况下，其财产和权益应由其合法继承人继承。如果公司试图将去世同事的财产或权益（如股权、奖金、未休年假的补偿等）转交给其他在职员工，而没有经过合法继承人的同意或未按照法定程序进行，那么这种行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。公司无权擅自处理去世员工的财产和权益。

3. 特殊情况：

   • 如果公司转接同事的继承行为涉及到商业秘密、知识产权等特殊权益，还需要考虑是否违反了相关的保密协议或知识产权法律法规。
   • 如果公司转接同事的继承行为是基于不正当的目的，如逃避债务、转移资产等，那么这种行为也可能是违法的，并可能受到法律的制裁。

建议：

• 对于公司而言，在进行工作交接或业务转移时，应确保遵循相关的劳动法规和公司内部规定，与员工进行充分的沟通和协商，确保调整后的工作岗位和职责合法合规。
• 在处理去世员工的财产和权益时，公司应尊重合法继承人的权益，按照法定程序进行继承和转移，避免擅自处理或侵犯合法继承人的权益。
• 如果员工对公司转接同事继承的行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。

后续行动：

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