结论前置：
- 若工厂有明确规章制度且已公示，对未带进厂的违禁品行为罚款，在合理范围内可能合法；若工厂无相关合法有效制度，则罚款不合法。
- 罚款金额需根据工厂规章制度、行为情节等因素综合判断，没有固定标准，但应遵循合理性原则。
详细分析：
- 罚款合法性分析
- 有合法有效制度的情况：工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来维护生产经营秩序。如果工厂通过民主程序制定了关于禁止携带违禁品的相关制度，并且该制度内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工进行公示或告知，那么员工应当遵守。在这种情况下，即使员工只是意图携带违禁品进厂但实际未带进，工厂依据合法有效的制度对其进行罚款，在合理范围内是合法的。例如，工厂规定携带易燃易爆等危险违禁品意图进厂的，即使未带入厂内，也可处以一定金额罚款，这种规定若符合上述条件则是有效的。
- 无合法有效制度的情况：如果工厂没有制定关于此类行为的合法有效的规章制度，或者制度制定程序不合法（如未经民主程序）、内容违法（如罚款金额过高超出合理范围等），亦或未向员工公示告知，那么工厂对员工进行罚款就没有法律依据，属于违法行为。
- 罚款金额分析
- 依据规章制度：如果工厂的规章制度中对这种未带违禁品进厂的行为规定了具体的罚款金额，且该规章制度是合法有效的，那么原则上应按照制度规定执行。但即便如此，罚款金额也应合理，不能过高。例如，对于一些轻微的、未造成实际危害的行为，罚款金额不应过高以至于对员工生活造成较大影响。
- 考虑行为情节：除了规章制度外，还应考虑员工行为的具体情节。比如，员工是初犯还是屡犯，违禁品的危险程度如何，员工是否存在主观恶意等。如果员工是初犯，且违禁品危险性较低，也没有主观恶意，那么罚款金额应相对较低；反之，如果员工屡教不改，违禁品危险性高且存在明显主观故意，那么罚款金额可以适当高一些，但也必须在合理范围内。一般来说，罚款金额应与员工的过错程度、行为危害后果等相适应，不能显失公平。
建议：如果你遇到了这种情况，可以先查看工厂的相关规章制度，了解其规定是否合法合理以及罚款金额的依据。如果认为工厂的罚款行为不合法或不合理，可以与工厂进行沟通协商，要求其说明罚款的依据和合理性。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。