核心结论：临时通知保姆不用上班，工资结算需根据双方签订的劳动合同或劳务协议中的约定，以及实际工作情况来确定。以下分情况详细说明：
有书面合同或协议的情况：
- 如果双方签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工资结算方式、解雇通知期限等条款，那么应当按照协议中的约定来执行。
- 例如，如果协议中规定解雇需提前一定天数通知，并且明确了工资结算至解雇通知发出之日或实际工作结束之日，那么就应按照这一约定来结算工资。
无书面合同或协议，但存在事实劳动关系的情况：
- 如果没有签订书面合同或协议，但保姆已经实际提供了劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主仍然需要支付保姆应得的工资。
- 在这种情况下，工资结算通常应截至保姆实际停止工作之日，并且雇主可能需要支付一定的经济补偿（如果解雇行为构成违法解雇的话）。但具体是否需要支付经济补偿，以及补偿的金额，需要根据实际情况和当地法律法规来判断。
临时通知解雇的特殊情况：
- 如果雇主临时通知保姆不用上班，且没有合理的解雇理由或未按照合同约定提前通知，保姆有权要求雇主支付至实际解雇之日的工资，并可能要求雇主支付因未提前通知而造成的损失（如寻找新工作的费用等）。
- 另外，如果解雇行为构成违法解雇（如基于歧视、报复等非法原因），保姆还可能有权要求雇主支付赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，建议雇主和保姆首先尝试通过协商来解决工资结算问题。如果协商不成，可以寻求当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会的帮助。
- 作为雇主，在解雇保姆时，应尽量遵守合同约定和法律法规，提前通知并妥善处理工资结算等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 作为保姆，如果遇到工资结算问题或认为自己的权益受到侵害，可以积极维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。