公司参保人数为0是否合法，需具体情况具体分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、合法情况
确实无员工
- 如果公司处于筹备阶段尚未招用员工，或者已经停止经营活动、处于清算等特殊状态，且没有在职员工，那么参保人数为0是合法的。这种情况下，公司应妥善保存相关证明材料，如筹备阶段的文件、停止经营的决议等，以备可能的检查。
外包给人力资源服务公司参保
- 有些公司选择将社保缴纳等人力资源事务外包给专业的人力资源服务公司处理。在这种情况下，尽管公司参保人数显示为0，但员工的社保权益已经得到了保障，因此不构成违法。
公司员工不符合参保条件
- 如果公司员工因年龄、工作性质或其他原因不符合参保条件，那么公司参保人数为0也是合法的。但这种情况较为特殊，且公司需要确保员工确实不符合参保条件，并妥善保存相关证明材料。
二、违法情况
- 存在员工但未参保
- 若公司有实际用工，却未给员工办理社会保险参保手续，导致参保人数显示为0，这是明确违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足社保费，并可能加收滞纳金或处以罚款。
三、对员工权益的影响及建议
- 影响：公司未按规定为员工缴纳社保，会严重损害员工的社保待遇权益，如医疗报销、工伤赔偿、失业救济、生育津贴等。
- 建议：
- 对于公司：应确保遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保。如果确实存在特殊情况导致无法参保，应妥善保存相关证明材料，并积极与员工沟通解释。
- 对于员工：在选择就业单位时，应关注公司的社保缴纳情况。如发现公司未按规定缴纳社保，应及时向公司提出补缴要求，并可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自身合法权益。
综上所述，公司参保人数为0是否合法，需根据公司的实际情况和员工社保权益的保障状况来判断。如果您对公司参保情况有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。