结论：催收给家人发短信核查工资发放情况，这一行为在多数情况下是不合法的，可能侵犯了家人的隐私权。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括工资发放情况等敏感信息。催收人员未经家人同意，擅自通过短信方式核查其工资发放情况，很可能构成对家人隐私权的侵犯。

2. 催收行为的合法性边界：

   • 催收行为本身应当遵循合法、合规的原则。合法的催收应当仅针对债务人本人进行，且不得采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段。向债务人的家人发送短信核查工资情况，显然超出了合法催收的范畴，可能构成对债务人家人的不当干扰。

3. 可能的法律后果：

   • 如果催收人员的行为被认定为侵犯隐私权，家人有权要求催收人员停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。同时，如果催收行为涉及其他违法行为，如威胁、恐吓等，催收人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 应对建议：

   • 对于家人而言，如果收到此类短信，首先应当保持冷静，不要轻信或回应短信中的内容。其次，可以向催收人员明确表明不希望再收到此类短信，并保留相关证据（如短信截图、通话记录等）。如果催收行为持续不断或涉及威胁、恐吓等违法行为，家人可以向公安机关报案或寻求法律援助。
   • 对于债务人而言，如果因负债问题面临催收压力，建议积极与债权人沟通协商解决方案，避免问题进一步恶化。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的合法权益和应对策略。

特殊情况说明：

• 如果家人自愿提供工资发放情况等信息以协助债务人解决负债问题，且这一行为不违反法律法规和公序良俗，那么催收人员获取这些信息可能不构成侵权。但即便如此，催收人员也应当尊重家人的意愿和隐私权，不得采取不当手段进行获取。

总结与建议：

• 催收给家人发短信核查工资发放情况在多数情况下是不合法的，可能侵犯家人的隐私权。家人和债务人都应当了解自己的合法权益和应对策略，积极应对催收问题。如果遇到不当催收行为或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。