当在劳动仲裁过程中查不到公司营业执照时，劳动者不必过于担心，仍可通过多种途径来核实公司信息并推进仲裁程序，以下是一些具体的建议：

1. 多渠道核实公司信息：

   • 线上查询：首先，可以尝试通过国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）进行查询，该系统提供了企业的详细注册登记信息，包括统一社会信用代码、法定代表人、注册资本等。如果公司确实存在且已注册，通常可以在该系统中找到相关信息。
   • 线下查询：若线上查询无果，可以前往公司注册地的工商行政管理部门或市场监督管理局的办事窗口，请求协助查询公司注册信息。他们有权调取企业的档案资料，包括营业执照等关键文件。
   • 辅助查询：还可以利用企查查、天眼查等商业查询平台作为辅助，但需注意这些平台的信息可能存在一定的滞后性或误差，因此应结合其他证据使用。

2. 收集其他劳动关系证据：

   • 在无法直接获取公司营业执照的情况下，劳动者应积极收集其他能够证明与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资卡及交易记录、社保缴纳凭证等。
   • 这些证据在劳动仲裁过程中将起到重要的辅助作用，有助于确认劳动关系及权益纠纷的具体情况。

3. 向劳动仲裁机构如实陈述情况：

   • 在提交劳动仲裁申请时，劳动者应向仲裁机构如实陈述无法获取营业执照的情况，并提供已知的公司信息，如名称、地址、法定代表人等。
   • 仲裁机构会根据劳动者提供的信息和证据进行调查和确认，如果确认公司存在且劳动者与公司之间存在劳动关系，仲裁程序将继续进行。

4. 了解法律后果及应对措施：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照或营业执照到期继续经营等不能承担相关责任的情况，劳动者可以将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人进行仲裁或诉讼。
   • 因此，在面临无法查询到公司营业执照的情况时，劳动者应了解相关法律后果，并根据具体情况制定合适的仲裁策略。

5. 保持耐心和理性，积极配合仲裁程序：

   • 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应保持耐心和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。
   • 同时，应积极与劳动仲裁委员会合作，按照要求提交证据材料，参与仲裁程序，确保自己的权益得到有效维护。

举例说明：假设劳动者小张在申请劳动仲裁时发现无法查询到公司A的营业执照信息。小张可以首先通过国家企业信用信息公示系统进行查询，如果查询无果，可以前往公司注册地的工商行政管理部门请求协助查询。同时，小张还可以收集自己与公司A之间的劳动合同、工资卡交易记录等证据来证明劳动关系的存在。在提交仲裁申请时，小张应如实陈述无法获取营业执照的情况，并提供已知的公司信息。最后，小张应保持耐心和理性，积极配合仲裁程序，等待仲裁结果。

总结来说，当在劳动仲裁过程中查不到公司营业执照时，劳动者应通过多渠道核实公司信息、收集其他劳动关系证据、向劳动仲裁机构如实陈述情况、了解法律后果及应对措施，并保持耐心和理性积极配合仲裁程序。这样，即使无法直接获取公司营业执照，劳动者仍能有效维护自己的合法权益。