公司仲裁记录在企查查上一般是无法直接看到的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录遵循严格的保密原则，属于当事人的个人隐私和商业秘密范畴。劳动争议仲裁委员会有明确的义务对当事人的相关信息和案件情况进行保密，确保这些信息不会随意向外界公开或泄露。

2. 企查查等商业查询平台的信息来源：

   • 企查查等商业查询平台主要提供的是企业的公开注册信息、经营状况、法律诉讼等基本信息。这些信息通常来源于政府公开数据、企业自主申报等渠道。
   • 劳动仲裁记录并不属于企业的公开注册信息或经营状况信息，因此一般不会被这些平台收录和展示。

3. 企业查询劳动仲裁记录的限制：

   • 企业没有法定的权力直接从劳动仲裁机构获取员工的仲裁记录。这意味着，在日常的招聘或管理过程中，企业不能随意要求查看或获取员工的劳动仲裁历史。
   • 在特定的法律纠纷中，如企业与员工之间发生诉讼，且法院因审理案件需要，企业可以通过申请法院调查取证的方式来获取相关仲裁记录。但这一过程必须严格遵循法律程序和条件，不是企业可以自主随意进行的。

4. 特殊情况下的信息泄露：

   • 尽管劳动仲裁记录受到严格保护，但在某些特殊情况下，如仲裁机构工作人员违规操作、第三方不当传播等偶然因素，可能导致仲裁记录信息被泄露。然而，这种情况是违反规定的，并且相关责任方应承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者担心自己的劳动仲裁记录被泄露或不当使用，可以放心，因为这些信息受到法律保护，不会随意被公开或泄露。
• 如果您作为企业，需要了解员工的劳动情况，应通过合法的途径进行，如询问员工本人、查看工作经历证明等，而不是试图非法获取或使用员工的劳动仲裁记录。
• 如果您发现任何机构或个人非法获取或使用您的劳动仲裁记录，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁或劳动纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。