在劳动仲裁过程中，如果无法知道公司的全称，确实会给申请带来一定的困难，但并非无法解决。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你应对这一情况：
多渠道核实公司信息：
- 工作相关文件：仔细检查你手中的劳动合同、工作证、员工卡、工资条、工资转账记录、考勤记录以及工作邮件等，这些文件上很可能包含公司的全称或相关标识。
- 工作场所获取：如果可能的话，回到工作场所，查看公司招牌、铭牌或宣传资料，这些通常都会显示公司的全称。
- 同事或客户询问：向同事或业务往来中的客户打听公司的全称，他们很可能知道并愿意提供帮助。
- 工商登记信息查询：利用国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台，输入你已知的公司关键信息（如注册地址、法定代表人姓名等）进行查询，以获取公司的全称和注册信息。
寻求专业法律帮助：
- 咨询工商部门：如果在线查询无果，你可以直接向当地工商行政管理部门咨询，他们可能能提供企业的年检报告、变更记录等书面材料，从而帮助你确认公司的全称。
- 聘请律师协助：律师具有专业的法律知识和查询手段，他们可以通过查询法院判决、企业合同等法律文件，深入了解企业的经营状况和法律纠纷，从而帮助你获取公司的全称。同时，律师还能为你提供专业的法律建议，协助你制定合适的仲裁策略。
准备替代证据材料：
- 在无法直接查询到公司全称的情况下，你应尽可能收集其他相关证据来证明与公司的劳动关系，如工作证、考勤记录、工作任务分配记录、工作邮件等。
- 在仲裁申请中，详细说明你无法查询到公司全称的情况，并附上你已收集到的所有相关证明材料。这些材料将有助于劳动仲裁委员会了解你的情况，并作出公正的裁决。
了解法律后果及应对措施：
- 根据《劳动争议人事仲裁办案规则》等相关法律法规，如果用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营等不能承担相关责任的情况，你可以将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人进行仲裁。
- 在准备仲裁申请时，你应明确你的仲裁请求和理由，并准备充分的证据材料来支持你的主张。同时，保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进度和要求。
在应对这一情况时，你还需要注意以下几点：
- 保持耐心和理性：整个过程可能需要一些时间和努力，但请保持耐心和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。
- 积极配合劳动仲裁委员会：按照劳动仲裁委员会的要求提交证据材料，参与仲裁程序，并积极配合他们的工作。
- 及时咨询法律专业人士：如果你在过程中遇到任何疑问或困难，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然不知道公司的全称会给劳动仲裁带来一定的困难，但并非无法克服。通过多渠道核实公司信息、寻求专业法律帮助、准备替代证据材料以及了解法律后果及应对措施，你仍然可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。