在劳动仲裁中，如果不知道对方的具体信息，你可以通过以下途径来获取并推进仲裁程序：
一、自主获取对方信息
劳动合同审查：
- 仔细检查你与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会明确列出用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等关键信息。这些信息是提起劳动仲裁的基础。
工资支付凭证：
- 通过工资条、银行工资流水等记录，你可以追溯到用人单位的账户信息及名称。这些记录可以通过银行APP、网银或前往银行柜台获取，是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。
工作证件与社保记录：
- 工作证、工牌等可能含有公司名称、标志，这些也是证明你工作单位的有效证据。同时，你可以登录社保部门官网或使用相关APP，凭个人身份证件查询社保缴纳记录，其中会包含用人单位信息。
工商登记信息查询：
同事询问与文件收集：
- 向同事了解单位情况，或搜集工作中涉及的文件、邮件等，这些也可能包含关于用人单位及其负责人的信息。
二、法律程序助力信息获取
劳动仲裁委员会申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求对方提供必要信息。劳动仲裁委员会在受理案件后，有权要求用人单位提供相关证据和资料。
法院协助申请：
- 在特定情况下，如需调取对方身份信息，你可通过法院途径进行。例如，在立案后申请调查令，由法院出具调查令，要求相关部门或单位提供对方的信息。
三、确保仲裁程序合规性
- 在整个仲裁过程中，务必遵循法律法规，确保所有操作合法合规。避免因程序问题影响仲裁结果的有效性。例如，确保你提交的仲裁申请书格式正确、内容完整，且按照规定的期限和方式提交。
四、补充策略与建议
详细描述对方特征：
- 若无法获取全部具体信息，可在仲裁申请中尽可能详细地描述对方的特征，如工作岗位、职责、联系方式等，以便仲裁机构识别并联系对方。
积极配合仲裁机构：
- 主动配合仲裁机构的工作，提供所知信息，并解释无法获取更多信息的原因。仲裁机构在了解情况后，可能会采取其他措施来获取对方信息或推进仲裁程序。
保持耐心与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，耐心等待并积极推进仲裁程序。劳动仲裁可能需要一定的时间来处理，不要因急于求成而采取不当行为。
示例说明：
假设你因未签订劳动合同而与用人单位发生劳动争议，但你不知道用人单位的具体名称和法定代表人信息。你可以首先检查自己的工资条和银行工资流水，找到用人单位的账户名称。然后，利用国家企业信用信息公示系统查询该用人单位的详细注册登记信息。如果仍然无法获取全部信息，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求用人单位提供必要信息。在仲裁过程中，你应积极配合仲裁机构的工作，提供所知信息，并耐心等待仲裁结果。
总结与建议：
即使面对不知对方具体信息的挑战，通过综合运用自主查询、法律程序以及合规操作等策略，你仍可有效推进劳动仲裁程序并维护自身合法权益。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。