关于公司裁员超一天是否算半年工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体的裁员情形和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退员工时，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算基础是员工在本单位的工作年限和月工资。
   • 工作年限的计算是按照员工在本单位连续工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 裁员超一天是否算半年工资：

   • 如果裁员发生在员工工作满六个月但不足一年的期间内：根据法律规定，这种情况下应视为工作满一年，因此经济补偿应为一个月的工资，而不是半年工资。这里的“超一天”并不足以改变工作年限的计算方式。
   • 如果裁员发生在员工工作不满六个月的情况下：则经济补偿应为半个月的工资，同样不是半年工资。
   • 特殊情况：如果公司裁员并非基于经济性裁员或非过失性辞退，而是存在违法解除劳动合同的情形，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但即便如此，也并非直接按“半年工资”来计算，而是根据实际工作年限和月工资来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 公司裁员时，除了支付经济补偿外，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

总结与建议：

• 公司裁员超一天并不直接等同于支付半年工资。经济补偿的计算需要依据员工的工作年限和月工资来确定。
• 如果你或你身边的人遇到了公司裁员的情况，建议先了解自己的工作年限和月工资情况，然后依据法律规定来计算应得的经济补偿。
• 如果对公司的裁员行为或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。